CCI Alsace Eurométropole – La mixité : un des leviers de compétitivité encore sous-exploitée dans l’Industrie

Alors que l’industrie peine à recruter, les femmes restent largement sous-représentées dans le secteur, en particulier en production. Pour Clémentine Da Silva-Boehrer, responsable du Pôle Mutations Industrielles de la CCI Alsace Eurométropole, la mixité ne doit plus être perçue comme un simple sujet de ressources humaines, mais comme un véritable levier de compétitivité pour les entreprises industrielles.

Les femmes représentent 28 % des effectifs industriels et seulement 10 à 15 % des postes de production, un taux qui stagne depuis dix ans. L’industrie française compte près de 60 000 postes vacants et 220 000 offres d’emploi en 2025. En Alsace, 6 700 offres sont recensées, dont plus de la moitié sont difficiles à pourvoir. Selon l’APEC, recruter un cadre technique nécessite en moyenne dix-huit mois. Cette situation pèse sur la productivité, alourdit la charge des équipes et freine des projets. Les femmes représentent pourtant 46 % des diplômés de masters scientifiques et 30 % des diplômés d’écoles d’ingénieurs. Elles ne constituent que 15 % des effectifs de R&D dans l’automobile, 18 % dans l’aéronautique, 20 % dans les télécommunications et 9 % dans la fabrication de machines. « Où se perd ce capital humain entre la formation et l’emploi ? », interroge-t-elle.

La mixité, bien plus qu’un sujet RH, une mission stratégique pour la Direction
Pour Clémentine Da Silva-Boehrer, il est temps d’aborder la mixité comme n’importe quel autre levier de compétitivité : avec des indicateurs, de la rigueur et un engagement fort de la Direction. « Je ne parle pas de féminiser les équipes à tout prix, mais de tirer pleinement parti de l’atout que représentent les environnements mixtes au sein d’entreprises dotées d’une véritable culture du dialogue. C’est dans ces contextes que les bénéfices de la mixité s’expriment le plus fortement : davantage d’agilité, une meilleure capacité d’innovation et, in fine, une performance économique renforcée. En effet, c’est de la confrontation constructive de points de vue différents que naissent les solutions les plus robustes et la capacité d’adaptation des organisations face aux aléas. »

Donner aux entreprises les moyens d’agir
« La première étape pour passer à l’action est de se regarder avec honnêteté dans le miroir et mesurer l’écart entre l’explicite et l’implicite dans le message qu’envoie votre organisation. » Dans l’industrie, le mode de fonctionnement des entreprises est le fruit d’une culture d’entreprise qui s’est faite de génération en génération majoritairement impulsée par des hommes pour des hommes. « Prenons l’exemple simple des recrutements :  la rédaction d’une offre d’emploi rédigée en écriture inclusive, génère entre 15 et 25% de candidature féminines supplémentaires. Le recrutement est un moyen progressif et stratégique pour initier des actions visant à développer des environnements mixtes. » En effet, Clémentine Da Silva-Boehrer est convaincue que la sélection des profils, la conduite des entretiens par des managers qui auront été sensibilisés à ce sujet avec une meilleure conscience de leurs propres biais cognitifs peut déjà faire une grande différence dans cette étape clef. La responsable du Pôle Mutations Industrielles travaille actuellement à une série d’actions activables par tous pour faire évoluer les cultures d’entreprises, les pratiques de recrutement et partager les retours d’expérience des industriels qui ont testé certaines pratiques.  Sa motivation, Clémentine Da Silva-Boehrer la puise auprès des PME qu’elle a rencontrées. « Elles ont l’envie et elles sont sincères, mais elles ne savent pas par où commencer. La mixité est un effet domino : en déverrouillant l’accès de votre entreprise à l’intégralité des talents disponibles, vous enclenchez une mécanique de productivité plus durable avec, à terme, une meilleure compétitivité de votre entreprise. Vous contribuerez ainsi à créer un environnement propice au dialogue qui valorise la confrontation de points de vue et portera ses fruits.»

Emilie Jafrate

Clémentine Da Silva-Boehrer
Responsable Pôle Mutations Industrielles
Direction Mutation des entreprises, Information et Marketing
CCI Alsace Eurométropole
8 rue du 17 Novembre – Mulhouse
www.alsace-eurometropole.cci.fr
06 70 48 52 48