CFR, la formation à taille humaine à Dijon

Édition : Dijon - 26 octobre 2021

Depuis près de 30 ans, Conseil Formation Relations, CFR, place l’humain au cœur de ses programmes. Même si l’organisme a développé une expertise autour des relations humaines, une cinquantaine de formations variées enrichissent son catalogue. CFR peut répondre à tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprises en s’adaptant aux besoins exprimés.

Valérie Fayat a suivi les traces de sa mère et de son associée en reprenant la direction de CFR et en conservant les valeurs qu’elles lui ont transmises. Depuis sa création en 1993, l’organisme de formation a toujours privilégié la relation humaine. « Communication, simplicité, bienveillance et écoute nous animent pour mettre l’autre au point de départ de la formation afin d’adapter le programme en fonction de son besoin propre. » Pour renforcer encore cette démarche spécifique, la dirigeante mise sur une animation à deux voix pour cerner le mieux possible les attentes des participants. Valérie Fayat a développé une palette de formations autour de la relation humaine. Management, leadership, confiance en soi, gestion des conflits, intelligence émotionnelle… relèvent de son expertise.

Elargir le champ d’intervention

L’arrivée d’Elodie Saget au poste de responsable du développement, forte de ses 12 ans d’expérience dans l’ingénierie et la construction de programmes de formation, a apporté une dynamique complémentaire et une offre agrémentée de nouveaux thèmes. La comptabilité, la gestion, la finance et la fiscalité ont rejoint les pages du catalogue tout comme la communication commerciale, le marketing, les ressources humaines ou encore la QSE, qualité sécurité environnement et le Lean Manufacturing « Nous comptons une quinzaine de formateurs, experts dans leur spécialité » précise Elodie Saget. Cette équipe pluridisciplinaire encadre près de 300 stagiaires chaque année et peut se targuer d’afficher un taux de satisfaction de 98% ! Des entreprises du CAC 40 comme Essilorluxottica, Safran ou Air Liquide font appel à CFR pour leurs formations au même titre que des entreprises familiales, des PME ou PMI, des collectivités, des bailleurs sociaux ou des associations et même des scolaires. Industrie, artisanat, services, CFR intervient dans tous les domaines. « Les problématiques relationnelles touchent tous les secteurs. »

Herrmann fait la différence

« L’outil Herrmann invite à la compréhension réciproque » explique Valérie Fayat. A travers le profil de connaissance de soi réalisé grâce à cet outil de neuroscience, chaque apprenant découvre sa façon de fonctionner, de communiquer et d’apprendre. Certifiée pour l’utiliser, la dirigeante en extrait une image propre à chacun qu’elle analyse et qui participe de la construction d’une formation adaptée mais qui contribue aussi à faciliter les relations aux autres. « Cela participe de la communication et de la cohésion d’équipe » complète Elodie Saget. Que ce soit pour les formations, dans l’accompagnement individuel, les bilans de compétences, les bilans d’orientation pour les plus jeunes, la médiation pour régler un conflit avec un partenaire ou un fournisseur, mais aussi dans le coaching ou le team building, CFR n’hésite pas à transposer ses programmes pour apporter une solution sur-mesure dans un cadre de travail à la fois ludique et professionnel.

Nadège Hubert

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CFR

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