L’apprentissage progresse dans l’entreprise

Édition : Mulhouse/Sud-Alsace - 21 janvier 2013

La CCI Sud Alsace Mulhouse a pour fonction “régalienne” d’enregistrer les contrats d’apprentissage conclus en Sud Alsace. Mais au-delà, elle crée du lien entre jeunes et entreprises et accompagne la création de formations adaptées à la demande professionnelle.

Formés, salariés et diplômés, les jeunes qui ont obtenu leur diplôme par la voie de l’apprentissage démarrent dans la vie avec des atouts certains. Et les entreprises bénéficient de jeunes formés “sur mesure”. « L’époque est finie où l’apprentissage était une voie de garage pour les mauvais élèves », explique Jean-Marc Schumacher, qui possède 30 ans d’expérience dans ce domaine. « Aujourd’hui, les élèves qui sortent du cursus apprentissage ont un niveau allant du CAP au diplôme d’ingénieur ». L’entreprise qui souhaite développer des contrats d’apprentissage, de son côté, bénéficie de certains avantages aussi. Notamment sur le plan financier, puisqu’un apprenti lui coûte, selon son âge et l’année de formation, de 350 à 1.100 euros environ, un niveau proche de ce que perçoit le jeune, car une grande partie des charges est exonérée.

Les conditions de la réussite

L’entreprise peut bénéficier d’un suivi actif de la part de la CCI : « Le service apprentissage accompagne les entreprises dès le premier contact, jusqu’à la fin du contrat », indique Jean-Marc Schumacher. En particulier, il estime que trois paramètres conditionnent la réussite finale :
– savoir recruter la bonne personne,
– bien identifier le diplôme correspondant à la demande,
– mettre en place un maître d’apprentissage attentif et disponible.
« Nous nous occupons aussi de vérifier la conformité des contrats, de les enregistrer auprès des organismes ad hoc et suivons le déroulement de la formation grâce à nos trois inspecteurs d’apprentissage ». Enfin, la CCI Sud Alsace Mulhouse dispense des formations aux maîtres d’apprentissage (voir cicontre). Ainsi, grâce aux échanges avec les entreprises, des formations sont créées comme par exemple le BTS technico-commercial en apprentissage à partir de la rentrée 2013. La création récente du BTS MUC (management des unités commerciales) ou du DCG-DSCG (expertise comptable) sont d’autres exemples. Le service apprentissage travaille à l’échelle de la Regio (pour avoir des apprentis allemands en France et vice-versa).

 Béatrice Fauroux

Contact : Jean-Marc Schumacher
Service Apprentissage – 03 89 66 71 20

	Public de l’apprentissage : les jeunes de 15 à 25 ans (après la 3ème) Les niveaux de formation vont du CAP au diplôme d’ingénieur (BAC + 5) Il y a 15.000 apprentis en Alsace (objectif 2015 : 20.000) pour 300 sections La CCI de Mulhouse en comptabilise 2.300 sur son territoire au 31 décembre 2012, dont 25% de CAP, 26% de BAC Pro, 26% de BAC+2, 14% de BAC+3 et 9% pour des formations supérieures à BAC+3.