La CCI : développer la culture de l’apprentissage

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Pour Jean-Luc Heimburger, président de la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin (CCISBR), « les idées reçues ont la vie dure. Les représentations liées à l’apprentissage restent souvent liées à la notion de métiers manuels, techniques. L’apprenti est considéré également comme une perte de temps, une denrée rare dans les entreprises », déplore-til. Face à l’arsenal d’initiatives prises par la CCI et ses partenaires régionaux, l’élu consulaire constate que « la culture de l’apprentissage n’est pas suffisamment développée dans l’entreprise ». Mais comme un président de CCI est aussi un chef d’entreprise, Jean-Luc Heimburger sait aussi discerner les atouts des apprentis, en-dehors d’un coût relativement modeste pour les entreprises. « Les chefs d’entreprises admettent les apports de l’apprenti, tant pour leur regard neuf que leur force de travail. Mais la nature du contrat – un CDD – et les difficultés rencontrées pour la rupture constituent un frein important », précise-t-il. Et ce taux n’est pas anodin : on compte 23 % de ruptures de contrat d’apprentissage en Alsace (21,9 % en production, 24,5 % dans les services). En cause très fréquemment, une orientation inappropriée. « La condition principale de réussite d’un parcours en alternance est un bon ciblage de la formation par rapport au besoin de l’entreprise », considère Jean-Luc Heimburger. Et en cours de formation, l’apprenti doit être suivi par un tuteur présent et attentif.

Le Périscope, journal économique sur Mulhouse, Strasbourg et environs - Jean-Luc Heimburger, président de la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin
Jean-Luc Heimburger, président de la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin

Le Point A, pivot du dispositif

Pour augmenter le nombre de recours à l’apprentissage et l’alternance par les TPE et PME, la CCISBR s’est dotée d’un guichet spécialisé, le “point A”. 876 entreprises ont été visitées individuellement sur site pour présenter ces filières de formation et de leurs atouts. Et 318 contacts téléphoniques qualifiés ont été passés par les deux développeuses du Point A dirigé par Viviane Marie. « Nous comptons 3 384 contrats d’apprentissage enregistrés pour les entreprises inscrites au registre du commerce et des sociétés en 2012. L’accompagnement des entreprises dans les démarches administratives et pour la simplification de l’embauche des apprentis comptent parmi nos missions », souligne la CCI. Ce travail est accompagné par l’inspection d’apprentissage pour veiller au respect du cahier de charges et garantir la qualité de la formation ainsi que des actions de promotion. La récente “Nuit de l’Orientation et du Parcours Professionnel” a connu un fort succès avec plus de 4.500 visiteurs. Voire aussi les “Mercredis de l’apprentissage” ou des forums, etc.

Véronique Canivet

Contact : CCI Strasbourg et Bas-Rhin / POINT A – 10 Place Gutenberg – BP 70012,
67081 Strasbourg Cedex | 03 90 20 67 68 – www.strasbourg.cci.fr

 

Chiffres
• 15 463 apprentis formés en Alsace
• 33 CFA
• 3,6 % des apprentis français sont alsaciens
• 55 % des apprentis sont du niveau bac ou post-bac
• 34,3 % sont des filles
• 58 % de formation dans le secteur de la production
• 41 % dans les services
• 70 % des apprentis ont trouvé un emploi
• Principaux secteurs : 23 % industries manufacturières, 20 % commerce, 18 % construction
• 84 % de réussite aux examens

 

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Informations sur l'auteur :

PORTRAIT BEA

Béatrice Fauroux

Fondatrice et rédactrice en chef

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